2019 年９月 1 日起《中日社会保障协定》生效。

根据本社会保障协定，企业可避免日本与中国制度的双重加入。

原先从日本到中国或者从中国到日本的临时委派过来的员工（企业外籍员工等）有义务加入日本和中国两国的社会保障体系，因此发生双重支付费用的问题。

本协定就解决这个问题。根据本协定的规定，一般情况下，派遣期为5年或5年以下的外籍员工只要加入派遣国的社会保障制度就可以。

具体信息请参考日本年金機構的资料。