【繁中】外籍滑雪教練赴日就業簽證完整指南

北海道・長野度假村／季節性受雇 × 兩種申請路線（特定活動〈告示50號〉／技能〈運動指導〉）

為什麼選日本滑雪場？

以北海道二世谷（NISEKO）為首，日本雪場近年快速發展，外資投入、國際級飯店與餐飲不斷進駐，粉雪（powder snow）品質與日本美食、文化、自然景觀的組合，讓世界各地滑雪迷趨之若鶩。對想延長停留、扎實累積教學時數的教練來說，日本是理想的舞台。

在日本擔任滑雪（含單板）教練，要用哪種在留資格？

日本法制上，實務上常見有兩條路：

路線A：特定活動（告示50號）——季節性受雇向

• 對象：冬季期間在滑雪度假村受雇的滑雪／單板教練或指導員

• 核心條件：有日本雇主聘用、職務與滑雪教學相符、報酬合理、就業期間明確

• 特點：季節雇用（以12–3月旺季為主，依各雪場而定），準備時程建議8–10月完成

• 適合：想先以度假村受雇方式進日本市場、累積經驗與教學時數的教練

路線B：技能（運動指導）——專業教練向

• 對象：以運動指導人員（滑雪/單板教練）身份受雇

• 一般要件（擇一滿足）：

  1. 3年以上（36個月以上）的相關有薪教學經驗

     • 可併計在國外教育機構的體育指導學習時間與帶薪教學時間

     • 注意：冬季運動多為季節性，一年實際教學月數常僅3–6個月，須累積足額

  2. 曾以運動員身分參加奧運／世錦賽或其他國際賽事（是否得獎不拘）

• 例外：若具ISIA（國際滑雪教練協會）卡之高階資格，可作為專業能力之強證（過往實務上常被視為滿足或補強「3年經驗」門檻的重要指標）。

• 適合：資歷完整、欲以教練專業長期發展、或與度假村多季簽約的人才

我們可根據您履歷與目標，判斷採用A或B更合適，或先A再B的分段策略。

以台灣教練為例：申請時程建議（A/B共通原則）

• 7–8月：線上初談／履歷與證照盤點、媒合潛在雇主（A路線）

• 8–9月：雇主端與個人端文件整備、翻譯＆一致性檢查

• 9–10月：提出申請（在留資格認定）

• 10–12月：結果出爐、行前準備（住宿、保險、報到、課表）

• 12–3月：進入旺季就業（依雪場而定）

雇主端文件（常見清單）

• 就業契約：受雇期間、職務內容、薪資、工時、休假、保險

• 聘用理由書／需求說明：度假村人力需求、教學安排、課程設計

• 公司登記事項／事業概要：雪場資料、營運狀況

• 社會保險（健保／年金）適用方針（依工時）

申請人文件（常見清單）

• 護照、照片、履歷（中英日擇一）

• 技能證明：滑雪／單板相關證照、教學時數、推薦信等

• （B路線）3年教學經驗證明：雇主發證明、課表、薪資紀錄等

• （B路線）ISIA相關證書

• 學歷與工作經歷證明

• 在日紀錄（如曾短期停留）

常見誤區（避雷清單）

• 雇主文件不完整：契約未清楚寫明工時／薪資／保險

• 職務敘述與在留不匹配：易被認定「不相符」

• 時程過晚：10–12月才開始準備，錯失旺季名額

• 證據力不足：教學時數、證照與經歷缺乏可查證材料

我們怎麼幫你

• 現況診斷：評估A/B路線的適配度與成功機率

• 文件打包：雇主端＋個人端雙清單、格式統一與翻譯、一致性校對

• 申請支援：表格與理由書撰擬、與窗口溝通

FAQ（精選）

Q1：沒有國際證照可以申請嗎？
A：可以，但需有可驗證的技能證據（教學時數、在職證明、推薦信等）。若走B路線，「ISIA卡」等高階證照極具加分效果。

Q2：英日語不太好可以嗎？
A：視雪場客群而定。英語基本溝通通常必要；日文越好越具競爭力。

Q3：可以帶家屬嗎？
A：A路線（告示50號）多為季節雇用，原則上不適用家屬隨行。

Q4：審查要多久？
A：依地區與時段而異，旺季前較緊湊。建議至少提前3-4個月開始。

Q5：下一季能再來嗎？
A：多數教練可續約或轉雪場。請妥善保存薪資單、在職證明與課表，利於次年申請。

給第一次嘗試的台灣教練

• 若想先進場累積經驗：推薦走A路線（特定活動・告示50號），以度假村受雇、穩健起步

• 若已有扎實資歷／目標長期發展：可考慮B路線（技能・運動指導），或先A再B的雙階策略

• 關鍵是提早在8–10月完成文件，以免錯過旺季窗口