• 教授、技術・人文知識・國際業務、經營・管理
• 特定技能、技能實習
• 留學、文化活動
• 永住者 等等…

除了外交、公用及短期滞在外，大部分類別都在承保範圍內。

先前需要的文件：

1. 證明良好行為的文件。

2. 資產證明和賺取獨立生活的技能。

3. 身元保證人的擔保書

除此之外，目前根據指引，已經需要稅務證明和社會保險支付狀況。

但此次修訂將使其「明確化」：

4. 年收入證明文件。

5. 與稅務和稅款支付相關的文件

6. 社會保險承保範圍和付款狀況的證明文件。

舉例來說，申請變更身份為「技術・人文知識・国際業務」簽證，以前只要提供下列文件即可：

先前需要的文件：

1. 会社の登記事項証明書と損益計算書の写し（公司註冊證書和損益表副本）

2. 事業内容がわかる資料（顯示業務性質的文件）

3. 卒業証明書や職歴証明（畢業證書或工作經歷證明）

4. 仕事内容・雇用条件などの証明（工作說明、雇用條款和條件等證明）

這次要新增的文件：

5. 年間の収入に関する文書（年收入證明文件）

6. 課税・納税・社会保険関連の書類（與稅務、稅款支付相關的文件。社會保險承保範圍和付款狀況的證明文件）

而且與申請永久居留簽證不同的是，在很多情況下，例如轉換為 「技術、人文或國際服務 」簽證時，甚至連稅務證明都沒有要求提供。說到社會保險，說幾乎沒有檢查也不為過。

實際情況是，只有在申請家族滞在簽證或申請永久居留權時，才會檢查社會保險會員資格。如果我沒有申請永久居留權，我可能會在沒有生效的社會保險的情況下在日本逗留很長一段時間，這是一個很大的問題。

除非您的報酬為零，但只要您有「經營管理」簽證，就應該無法設定無報酬。

所以從現在開始

• 在成立公司的同時加入公司保險
• 如果有原因未加入公司保險，請以書面形式說明情況（例如您加入了其他公司的公司保險）。

這就是為什麼意識到自己作為企業所有者的責任變得越來越重要的原因。

例如，如果外國人受雇於一家日本公司，該公司有義務為其提供員工年金和健康保險等社會保險，但不少日本公司利用外國人不熟悉情況的優勢，故意拒絕為其提供社會保險，稱其公司沒有社會保險。這樣的外國人在無法反抗公司的情況下，只好參加當地市政府的國民健康保險。

例如

– 採取措施補救個人無須負責的案件。

– 針對雇主逃避公司保險的情況，採取加強指導的措施。

如果不採取這些及其他措施，與現場的差距可能會造成混亂和不公平。

尤其需要比以往更加注意的是：只提交被告知的材料而沒有提供足夠解釋的申請預計不會獲得通過。此外，還必須清楚說明，若有無法提交的材料，將以何種文件替代。