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高度專門職簽證（專才簽證，高端人才簽證）
从2015年4月导入的高度專門職（專才）签证已经开始普及起来。
简单的说，自己根据自己的学历收入采点后，被认可70分以上，就会被认定为高度人才，针对高度人才有7个优待措施。
慎重起见，再列举一下这7个措施。
- 允许多种在留活动
- 给与「５年」的在日居住停留期限
- 放宽与在留经历有关的永久居留许可要求
- 入境・在留手续的优先处理（高度外国人材VISA FAST TRACK）
- 配偶者的就业
- 在一定条件下允许偕同父母
- 在一定条件下允许偕同家务佣人
详细的说明请参阅一下网页。
高度專門職（專才）签证申請的动向
最近几个月，越来越多的外国人开始知道高度專門職（專才）签证，高度人才，申请变更成高度專門職（專才）签证的人也在日益增加。
东京出入国在留管理局的情况是在就劳审查部门的咨询窗口事先接受书类检查，没有问题的话就拿到盖章后向在留审查窗口提交申请，现在每天可以看到很多外国的朋友在审查部门排队。
高度專門職（專才）签证的审查期间比起普通的签证要短，很多朋友可能在前面的审查到接受申请的过程比较辛苦。
不能仅仅看评分表上可以拿到70分，还必须用各种各样的材料来证明各个项目的得分，但是很多人通常都不知道要准备什么样的资料。
有很多例子是外国人自己申请的时候在前面的审查阶段因为资料不足而放弃了申请。
高度專門職（專才）签证有没有缺点？
外国人努力申请的时候，有必要说一下高度專門職（專才）签证的缺点。
不太会拿出来说的高度专门职的缺点问题，今天就提出来说一说。
１．高度專門職（專才）签证转职不方便
被认可高度專門職（專才）后，写有所属公司名称和公司地址的《指定书》会被装订在护照上。
跟法务大臣指定的日本公司机关有契约作为前提，规定在高度专门职方面的入管法里的。
针对这一点，技术人文国际业务签证的情况下，在法律条款里没有写法务大臣指定的机关，也没有写着公司名的指定书，在留卡上也不会写公司名称。
技术人文知识国际业务签证申请的时候会对其在所属公司里的工作内容进行审查，公司辞职后转职的情况下也不违反法律的就劳活动是很多人不知道的，只要是相同的职种和工作内容，不需要特别的去变更签证（但必须向入管局提出申报）的情况例子有很多，相对来说比较容易转职。
那么拿着高度專門職（專才）签证想要转职的人该怎么办呢？
结论是要在转职后的新公司里再度提交申请。
如果被认定是高度專門職（專才）的话，
就可以从 “高度专门职” 转成 “高度专门职”（有点怪怪的）。
在新的公司没有达到70分的标准，或许可以更新成别的签证，比如技术人文知识国际业务签证。
另外，自己是公司的经营者得话通常没有转职的情况，就不会被高度專門職（專才）签证的缺点影响到吧。
２．家族的签证有过期的可能
今年4月份高度專門職（專才）签证正式设立以来，持有高度专门职签证的外国人所抚养的家族，也就是配偶孩子都可以申请到家族滞在签证。
配偶也可以拿到全职工作的签证，这个是另外一种签证，在此就不叙述了。
在有高度专门职签证前，高度人才外国人持有特定活动签证，家族也是特定活动签证。
此处稍微有点语弊， 都会认为从一般的签证变更成高度專門職（專才）签证后，家族的特定活动也能变更，高度人才本人是5年签证得话，家族也会拿到5年的签证。
实际上现在能变更的仅限高度人才本人。
即使本人拿到5年的签证，家族在签证未到期前也不能办理更新手续。
也就是说，
例如本人的期限是5年后，而妻子和孩子是3年后，这种的话，签证的管理就比较麻烦。
机动车驾驶证在到期前会有更新通知寄到家，入国管理局就没有这样的通知。
包括护照的有效期，外国人还得管理自己的的在留期限，家庭成员的在留期限各个不一样的话，很容易被忘记的。
不要着急，在最适合你的时间来申请
以上2点是高度專門職（專才）签证的缺点。
另外，高度專門職（專才）的配偶孩子外父母和保姆也可以拿到签证的优点外，如果这些人一旦法律的话对高级人才本人也会产生负面影响。
家族滞在签证来日本的妻子， 如果超时打工的情况被发现后，不仅仅是妻子的签证受到影响，对高级人才本人也会产生影响。
另外，没有可以使用保姆的年收的情况下，也不能享受这个福利。
来日本快10年的人的话，高级人才申请永驻可以缩短的优点就不需要了。
综上所诉，在缺点和优点多次比较熟虑后，认为优点大于缺点的情况下可以考虑申请高度专门职签证。
高度专门职签证跟目前的签证不一样的地方， 并不是不申请就不能呆在日本。
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