随着2020年东京奥林匹克的到来，访日的外国人也与日俱增。日本政府也制定了（日本再兴战略）和（观光立国实现程序方案）等等各种各样的观光推进政策，主要积极的推行针对亚洲各国减免签证，或者给与多次往返签证，又或者缓和审查签证条件，延长签证有效期等来吸引外国游客。
观光产业中的酒店，旅馆因为这些政策的推进，也为了让来日本的游客可以安心住宿，会外语的人才的需求就日渐增高。
随着这一类的需求变化，酒店，旅馆的住宿设施里雇用外国人，为来日本的游客提供服务的案例也在不断的增加。
这次，来看看就外国人在酒店旅馆里就劳的问题。
在酒店，旅馆里从事什么样的工作可以拿到签证？
在酒店旅馆就职，要考虑签证变更。雇用持有日本人的配偶者，永驻者签证的外国人，留学生的话，他们没有就劳限制，不需要变更签证，在此处就不说明了。
说是酒店工作一句话来概况，却也有各种各样的工作。
是从事在办公室里做总务或者经理工作，又或者是担任营业，宣传等职务呢？还是在前台担任接待客人的业务，或者时门童，搬运行李，客室打扫的所谓的现场作业呢？还是在酒店的餐厅，饮食店里，或者厨房里面帮厨，配送膳食等工作呢？
当然，并不是所有的工作都可以拿到就劳签证的，例如清扫这种被视为单纯的体力劳动的工作就不能拿到就职签证。
还有就是在餐厅当厨师的话，就需要取得跟餐饮业同样条件的技能签证才行。
专门学习过旅游业，观光业的外国人，利用所学的知识和经验在酒店旅馆的办公室里工作的话，就有可能拿到签证。前台业务的情况下，外国人住宿者很多的酒店，被认可需要用到外语，而且外语的使用率很频繁，业务量大的情况下，也有取得签证的可能。
2015年12月法务省入国管理局公开发表了（在酒店，旅馆就职的外国人的在留资格明确化）的资料，这边揭载了很多许可和不许可的案例，很有参考性，请大家一定要看一看。
为了避免不许可需要做什么呢？
被酒店旅馆采用了，签证拿不到，也不能实际工作，这样就没意义了。
雇用外国人的酒店，旅馆方面及被雇佣的外国人本人应要参考上例的许可和不许可的案例事先判断是十分重要的。
上述列举的许可不许可的例子里有跟自己情况一样的，因为情况一样就放下心来，却因为其他的因素不一致而被判定不许可的例子也有，法定的许可条件比较复杂，而且容易产生分歧，要求清除一个又一个的条件。
大家每个人的情况都不一样不能简单判断的话，欢迎来找我们签证的专业人士咨询。
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